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Munnaf919
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Joined: Thu Nov 02, 2023 10:50 am

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Post by Munnaf919 »

不过是描述组织文化的文档。 它与其他公共关系工具的区别在于它的创建过程及其目的。 文化手册的作用不是创造公司希望被认同的新价值观 而是真实地描述组织现有的文化。 为了实现这一目标 有必要让员工参与创建文档的过程并作为一个团队工作。正是有了它 共同的愿望 动机 价值观和目标才有可能出现。 什么是文化书 具有明确组。

织文化的公司 例如 通常决定编写一本文化书 文化书的一个很好的例子是由美国视频游戏制作商和发行商 创建的 新员工手册 数字发行平台。 阅读 手册 时 从第一页就可以看出作者的初衷——一本促进新员工入职的 瑞士电话号码列表 手册 描述了公司的组织文化。在整个文档中 你可以找到许多行业幽默和行话的例子 让读者知道这本书是由爱好者为爱好者创作的。

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组织文化 到底是什么 任何在职业生涯中有机会更换工作场所的人都非常清楚 任何能让他们了解特定公司性质的信息有多么有用。不幸的是 许多组织只提供非常笼统和公式化的内容。 组织文化是一个由共同的假设 价值观和信仰组成的体系 它支配着组织内人们的行为。这也是公司开展活动的方式。 正是不成文的规则 普遍的规范和组织成员期望。
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