Zappos 向每位员工发送了一个惊喜礼品盒，并附有在虚拟生日庆祝活动之前不要打开的说明。潜在的候选人看到了这一点，并知道有趣的公司文化正在等待着他们——即使是在面对面活动受到限制的时期。 职业 Twitter 上的 ADP 职业职位帖子 ADP 使用其 乌克兰手机号码清单 帐户来突出员工及其成就。通过让员工用自己的语言分享他们在 ADP 的经历，公司可以让求职者更真实、可信地了解与他们一起工作的感受。 4. 希尔顿职业机会 希尔顿 Instagram 招聘帖子 候选人希望为与他们有共同价值观的公司工作。希尔顿专注于招聘的 Instagram 帐户上的这篇帖子庆祝女性历史月，并有助于表明该公司重视女性员工。希尔顿的官方账户和员工帖子在分享公司文化内容时都使用#WeAreHilton 标签。
专题员工帖子页面以可共享的简短视频内容展示来自世界各地的员工。他们重点介绍了不同的部门和办公室，以便潜在候选人能够全面了解成为 Spotify 团队成员的感受。此外，Spotify 的雇主品牌使用了一个有趣的音乐主题标签： 如何建立社会招聘流程 准备好将社交招聘纳入您的人才获取策略了吗？ 以下是制定强大的社交招聘策略的 7 个步骤。 设定目标和指标。 除非您设定目标和基准，否则您不会知道您的招聘策略是否有效。 您想增加申请人数吗？缩短招聘流程？吸引更多合格的候选人？选择可以帮助您衡量这些目标的指标，然后看看您当前的招聘策略如何实现。 一些流行的社会招聘 KPI 包括： 每个申请人花费的时间 每次雇用成本 社交媒体参与度 员工推荐率 从社交媒体点击您的招聘页面 报价接受率了解您的理想候选人。 当您知道哪些经验、特质和技能构成某个职位的理想候选人时，您可以通过社交招聘更好地瞄准该类型的人。